企业动态
繁体版

引进优秀人才 助推企业发展 ——中国华信人事薪酬部优质高效做好招聘工作

        为深入贯彻中国华信董事会叶简明主席在中国华信董事会五届一次会议上关于人才战略的讲话精神,加强人才队伍建设,促进干部年轻化,人事薪酬部以人才招聘为突破口,在源头上提升人才质量,加大优秀人才引进力度,取得了初步成效。 

        拓宽思路,广开渠道。在常规招聘渠道的基础上,与高端人才招聘网站猎聘网建立合作;加强与投融、工程、能源、IT等方面高端猎头和人才公司联系;发挥自媒体作用,进行易企秀微信推送;全方位、多渠道加大人才引进的力度,近期招聘副总监级以上干部7人。此外,2017年度知名院校的校招工作也在紧锣密鼓地筹备中。

        注重质量,严格把关。坚持从严要求、优中选优的原则,在上半年组织的13次领导集体面试中,邀请各部门专业权威领导做面试官,对各单位初选的51名人才进行再筛选、再甄别,录用21名副总监级以上干部入职到华信体系中高层,通过率为41%。

        提高效率,搞好服务。结合企业发展战略,在招聘人员不足、工作量大的情况下,集中精力招聘各部门急需的岗位,完成了百余场招聘工作,共招聘39人,招聘效率与质量明显提高,获得需求部门的认可。

(人事薪酬部 尹祚北)


[返回上页] [返回首页]